如何吸引和保留强大的工业建筑队

发布日期:2019年5月30日

工业建筑队伍

主要施工季节在我们身上,同时保护项目合同可能并不困难,吸引和保留具有多种技能和经验的强大工业建筑团队。

弱建筑团队的陷阱可以包括赢得更少的出价,降低了新工作的能力,品牌名称/声誉削弱。此外,在成本和员工士气方面,高营业额率都是有问题的。

学习五种方式,您可以吸引并保留强大的建筑团队,以完成您的工业建筑项目。

提供职业生长机会

吸引有才能候选人的候选人的最重要因素之一是职业生长的机会。这不仅是吸引良好,熟练的人才的必要因素,而且必须保持您已经拥有的熟练建筑专业人士至关重要。

增长机会可以包括职业发展培训以及职业发展。

员工在工作中花费大约三分之一的生命,并且感觉当前工作有限的员工恰好逐步进入更大更亮的东西。通过提供他们渴望的职业生长来认识到您的顶级人才。

以下是某种方式,您可以促进建筑队的增长机会:

  • 关于职业相关主题和新技术的内部培训
  • 在建筑业更有经验的工人被融合的年轻工人的机会
  • 薪资相关课程赔偿
  • 加入和参与建设协会的机会
  • 职业发展和进步的机会 - 在经济上,以及角色进步

通过展示您的团队,他们在公司中有长期的职业增长机会,您将增加您作为经验丰富的建筑专业人士保留的机会。

建立品牌大使

什么比告诉未来的员工,你是一个很好的工作地点显示他们。

展示您的价值观在行动中的最佳方式是通过品牌大使。品牌大使基本上是现有的员工,他们将您的文化更好地体现好,并在与贵公司的职业生涯中表现出享受。

鼓励您的品牌大使公开谈论使贵公司在社交媒体上工作的东西,以YouTube和您的网站的视频内容介绍,并要求他们在您的网站上的员工推荐。

鼓励您的团队在培训课程的社交媒体上分享照片,完成项目(如果允许)和团队职能。如果您还没有,请考虑为您的公司创建社交媒体渠道,甚至可以拥有自己独特的Hashtag。

除了真实性之外,拥有品牌大使的大部分众人就是它自由营销!

职业展览会和展品

如果他们不知道存在,人们不能为您的建筑公司工作!

虽然社交媒体和数字广告很棒,但您无法在职业展览会和贸易展中击败迎接潜在人才。这将为您提供更好的机会解释您的“哇”因素 - 为什么有人想加入您的团队的人!

职业展览会和贸易署还允许您在选择采访时阅读某人的能量和个性,让您衡量他们是否适合您的团队。

拦截贸易学校的年轻专业人士是吸引新团队成员的绝佳方式,而他们的学到技能和知识仍然是新的。

建立你的“哇”因素

弄清楚你的价值观和“哇”因素 - 除了建筑业的其他公司之外,您将如何销售您的公开工作岗位的关键。

例如,您是否为您的竞争对手提供了一些东西?即使是小额津贴也可以走很长的路要走。

您的建筑团队是否体现了哪些价值观,让您分开?潜在的候选人可以保证他们在工作机构上工作时,他们将是安全的,因为贵公司投资安全培训,软件,个人防护服,并在他们所做的一切中考虑安全?

从另一侧审查您的价值观和特权,弄清楚你的“哇”因素是什么,并努力加强和营销它。

提供良好的津贴和补偿

提供巨大的津贴和赔偿真正没有脑子吸引最佳人才。您可以提供其他公司的建筑专业人士吗?

最近的一项研究表明,年轻人正在寻找特权,而不仅仅是在职业狩猎时赔偿。

您可以扩展到吸引和保留您的建筑团队的特权示例包括:

  • 灵活的小时
  • 带薪休假
  • 产妇/陪乳休假和充值
  • 健康计划
  • 食物/咖啡
  • 运输和停车报偿还
  • 登录和保留奖金
  • 退休计划
  • 股票期权
  • 年度或双年度奖金
  • 员工援助计划
  • 学费/教育偿还

您可以轻松弄清楚您的建筑队伍将通过进行内部员工调查或市场调查来学习您的竞争对手提供其团队的竞争对手最感兴趣的福利。

在一天结束时,通过拥有巨大的价值观,这些价值观在您的品牌大使上展示,在职业展览会/贸易田中存在,提供了良好的特权和薪酬以及职业生长机会,肯定会帮助您吸引并保留强大的建筑团队。

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